Sosialisasi Penyusunan Individual Development Plan dan Arah Pengembangan Kompetensi ASN pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak (Dinsos PPPA)
Sosialisasi Penyusunan Individual Development Plan dan Arah Pengembangan Kompetensi ASN pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak (Dinsos PPPA)
Upaya penguatan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) terus dilakukan melalui kegiatan Sosialisasi Penyusunan Individual Development Plan (IDP) dan Arah Pengembangan Kompetensi ASN yang dilaksanakan di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak (Dinsos PPPA) Kabupaten Kebumen. Kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam mendorong ASN agar memiliki arah pengembangan yang jelas, terukur, dan selaras dengan kebutuhan organisasi.
Dalam kegiatan tersebut, Irvan Maulana, S.H, Analis Pengembangan Kompetensi ASN pada BKPSDM Kabupaten Kebumen, hadir sebagai narasumber yang menyampaikan pentingnya IDP sebagai instrumen utama dalam pengembangan karier ASN.
“Pengembangan kompetensi bukan lagi pilihan, tetapi kewajiban. ASN harus terus berkembang, dan pemerintah daerah wajib hadir memfasilitasi hal tersebut,” ungkap Irvan.
Pengembangan kompetensi ASN saat ini tidak hanya berfokus pada pendidikan dan pelatihan formal. Melalui pendekatan 70:20:10, ASN didorong untuk belajar dari pengalaman kerja, kolaborasi, serta pembelajaran formal. Pendekatan ini memungkinkan ASN untuk terus meningkatkan kapasitasnya melalui praktik langsung, interaksi dengan rekan kerja, serta berbagai program pengembangan yang relevan.
Dalam kesempatan tersebut juga disampaikan langkah-langkah praktis penyusunan IDP, mulai dari identifikasi kesenjangan kompetensi, penentuan kebutuhan pengembangan, penyusunan rencana yang realistis, pelaksanaan, hingga evaluasi berkelanjutan. Melalui IDP, ASN diharapkan tidak lagi berjalan tanpa arah, melainkan memiliki peta pengembangan yang jelas sesuai dengan tuntutan jabatan dan kebutuhan organisasi.
Kegiatan ini juga diperkaya dengan materi manajemen talenta dan penilaian 360 derajat yang disampaikan oleh Ruliyanti, S.Psi, Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama pada BKPSDM Kabupaten Kebumen. Disampaikan bahwa manajemen talenta menjadi kunci dalam mengelola potensi ASN secara sistematis, sementara penilaian 360 derajat memberikan gambaran yang lebih objektif melalui umpan balik dari berbagai pihak, sehingga dapat mendukung penyusunan IDP yang lebih tepat sasaran.
Melalui kegiatan ini, diharapkan ASN di lingkungan Dinsos PPPA Kabupaten Kebumen dapat semakin proaktif dalam mengembangkan kompetensinya, sehingga mampu memberikan pelayanan yang lebih profesional, responsif, dan berdaya guna bagi masyarakat.
---- Berita Terkait ----
