SOSIALISASI SKP DI RSUD DR. SOEDIRMAN
SOSIALISASI SKP DI RSUD DR. SOEDIRMAN
Dalam rangka menindaklanjuti Surat Undangan Direktur Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soedirman Kabupaten Kebumen Nomor 053.7/26 tanggal 29 Maret 2022 perihal Permohonan Narasumber, pada hari Senin tanggal 04 April 2022 bertempat di Auditorium RSUD Dr. Soedirman Kebumen Kepala Bidang Informasi, Pengembangan Karir dan Pembinaan Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kebumen, BAWONO ANDI WIDODO, S.STP memberikan paparannya dalam acara SOSIALISASI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2022. Acara tersebut dihadiri langsung oleh Direktur Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen, dr. WIDODO SUPRIHANTORO, MM .
Sesuai dengan amanat Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil bahwa Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2022 merupakan rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang Pegawai Negeri Sipil yang harus dicapai setiap tahun.
Kepala Bidang Informasi, Pengembangan Karir dan Pembinaan Kepegawaian BKPSDM Kebumen, Bawono Andi Widodo, S.STP menyampaikan bahwa acara sosialisasi penyusunan SKP Tahun 2022 di RSUD Dr. Soedirman Kebumen diharapkan dapat memberikan dampak positif sehingga proses penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2022 dapat berjalan sesuai amanat Permenpan RB Nomor 8 tahun 2021 dan sesuai waktu yang ditetapkan pada Surat Edaran Sekretaris Daerah Kabupaten Kebumen Nomor 800/371 tanggal 25 Februari 2022 perihal Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2022 di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen. Pada acara tersebut dibahas pula bahwa penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai tahun 2022 dilakukan secara berjenjang dari pejabat pimpinan tinggi atau pejabat pimpinan unit kerja mandiri ke pejabat administrasi (jabatan administrator, pengawas, pelaksana) dan pejabat fungsional dan perlunya membuat matrik pembagian Peran – Hasil pada masing-masing Bidang dan OPD terkait sehingga dapat mempermudah proses penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai di masing-masing Pegawai Negeri Sipil.
Bawono Andi Widodo, S.STP juga menyampaikan pentingnya penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai tahun 2022 karena selain berfungsi sebagai dasar evaluasi pencapaian kinerja, capaian hasil atau output juga merupakan indikator kinerja dengan rangkaian tugas visi dan misi serta tupoksi OPD terkait.
Selain itu, Bawono Andi Widodo, S.STP menyampaikan dalam proses penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Negeri Sipil tersebut terdapat perbedaan kalimat pada Pencapaian (hasil kerja), aktivitas dan kategori pekerjaan dikarenakan rencana kinerja pada SKP harus dituliskan dalam Bahasa pencapaian (hasil kerja) bukan aktivitas maupun kategori pekerjaan.
Selanjutnya materi Sosialisasi Penyusunan SKP tahun 2022 dilanjutkan dengan praktek secara langsung di simpeg.kebumenkab.go.id/web/personal2022 sehingga diharapkan metode praktek secara langsung tersebut akan lebih membuahkan hasil penyusunan SKP tahun 2022 segera tersusun sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku pada masing – masing jabatan baik jabatan Administrasi/Pengawas, Jabatan Fungsional Tertentu, Jabatan Fungsional Umum dan sesuai target waktu yang ditentukan.
---- Berita Terkait ----
