Sosialisasi Arah Pengembangan Kompetensi Kab. Kebumen, Penyusunan Individual Development dan Penilaian 360 Derajat Manajemen Talenta pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kebumen
Sosialisasi Arah Pengembangan Kompetensi Kab. Kebumen, Penyusunan Individual Development dan Penilaian 360 Derajat Manajemen Talenta pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kebumen
Dalam sesi yang inspiratif dan aplikatif, Irvan Maulana, S.H, Analis Pengembangan Kompetensi ASN pada BKPSDM Kabupaten Kebumen, hadir sebagai narasumber yang mengulas pentingnya IDP sebagai arah pengembangan karier ASN.
“Pengembangan kompetensi bukan lagi pilihan, tetapi kewajiban. ASN harus terus berkembang, dan pemerintah daerah wajib hadir memfasilitasi hal tersebut,” tegas Irvan.
Pengembangan kompetensi ASN saat ini tidak hanya berfokus pada pendidikan dan pelatihan formal. Melalui pendekatan 70:20:10, ASN didorong untuk belajar dari pengalaman kerja, kolaborasi, serta pembelajaran formal. Pendekatan ini memungkinkan ASN untuk terus berkembang melalui praktik langsung di lapangan, berbagi pengetahuan, serta peningkatan kapasitas melalui pelatihan.
Dalam kegiatan ini juga disampaikan langkah-langkah praktis dalam penyusunan IDP, mulai dari identifikasi kesenjangan kompetensi, penentuan kebutuhan pengembangan, penyusunan rencana yang terukur, pelaksanaan, hingga monitoring dan evaluasi secara berkelanjutan.
Selain itu, materi juga diperkaya dengan pembahasan mengenai manajemen talenta dan penilaian 360 derajat yang disampaikan oleh Ruliyanti, S.Psi, Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama pada BKPSDM Kabupaten Kebumen. Dalam pemaparannya, disampaikan bahwa manajemen talenta menjadi kunci dalam mengidentifikasi dan mengembangkan potensi terbaik ASN secara sistematis, sehingga dapat mendukung kebutuhan organisasi di masa depan.
Lebih lanjut, penilaian 360 derajat dijelaskan sebagai metode evaluasi kinerja yang komprehensif dengan melibatkan berbagai pihak, seperti atasan, rekan kerja, dan bawahan. Pendekatan ini memberikan gambaran yang lebih objektif terhadap kompetensi dan perilaku ASN, sehingga dapat menjadi dasar yang kuat dalam penyusunan rencana pengembangan individu melalui IDP.
Melalui IDP, ASN di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kebumen diharapkan memiliki arah pengembangan yang jelas dan selaras dengan tuntutan tugas, sehingga mampu meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Diharapkan kegiatan ini dapat mendorong seluruh ASN untuk lebih proaktif dalam mengembangkan kompetensinya, guna mendukung pelayanan publik yang semakin profesional serta kesiapsiagaan dalam menghadapi berbagai potensi bencana di Kabupaten Kebumen.
---- Berita Terkait ----
