Kabupaten Kebumen
KEPALA BKPPD KAB. KEBUMEN

Drs. ASEP NURDIANA, M.Si.

kepegawaian

Buku Profil Kepegawaian Tahun 2017

Puji Syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga Buku profil Badan kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten  Kebumen Tahun 2017 dapat diterbikan .

  Buku profil kepegawaian merupakan bentuk pelaporan yang disusun dalam rangka memberikan informasi sekaligus publikasi tentang kepegawaian dalam rangka membantu percepatan program  Reformasi Birokrasi.

  Buku profil ini berisi rekaman jejak Pegawai Negeri sipil pemerintah kabuten Kebumen pada awal tahun 2017 yang disajikan dalam bentuk tabel dan dilengkapi dengan diagram atau grafik yang merupakan salah satu manifestasi dari beberapa tugas dan fungsi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kebumen

  Semoga buku ini dapat bermanfaat bagi semua pihak, baik pengambil kebijakan, instansi Pusat dan Daerah, Organisasi Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen, dan pihak lain yang membutuhkan.

 

Berikut kami sampaikan link terkait

  1. Buku profil kepegawaian tahun 2017 dapat didownload disini
  2. Buku profil kepegawaian tahun 2016 dapat didownload disini
  3. Buku profil kepegawaian tahun 2015 dapat didownload disini
  4. Buku profil kepegawaian tahun 2014 dapat didownload disini

Kepala BKN : Seberapa Besar Komitmen Organisasi untuk Pengembangan SDM?

Kepala BKN Bima Haria Wibisana saat menjadi pembicara dalam Seminar Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Badan Narkotika Nasional (BNN), Rabu (16/12/2015). (Doc:Kis)

Humas BKN, “Apa yang menjadi faktor utama atau terpenting dalam sebuah organisasi, dan seberapa besar komitmen atau perhatian kita akan faktor terpenting tersebut?”. Dua pertanyaan tersebut diajukan oleh Kepala BKN Bima Haria Wibisana saat menjadi pembicara dalam Seminar Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Badan Narkotika Nasional (BNN), Rabu (16/12/2015). Menjawab pertanyaan pertama, para audien menjawab dengan Sumber Daya Manusia (SDM). Adapun menanggapi jawaban kedua, audien nampak kebingungan untuk menjawabnya. Bima menjelaskan bahwa semua sepakat akan pentingnya peran manusia dalam organisasi, namun mengapa peningkatan dan pengembangan SDM dalam organisasi menjadi bagian paling akhir ketika adanya penghematan, justru biaya diklat menjadi pos pertama penghematan. Oleh karenanya, Bima mengharapkan agar pejabat BNN bisa memperhatikan pengembangan SDM di instansinya untuk perkembangan organisasi ke depan.

Bima juga menambahkan bahwa kemampuan dalam bahasa asing dan pemahaman teknologi juga mutlak diperlukan bagi terlebih BNN sangat erat dengan pemberantasan peredaran narkoba lintas Negara. “Kemampuan bahasa Inggris menjadi syarat mutlak jika kita ingin berkancah di tingkat global. Apabila kemampuan bahasa asing tidak ada, maka lupakan berkancah di dunia global,” tegas Bima. Bima menambahkan bahwa sebagai faktor terpenting dalam organisasi, pengelolaan SDM perlu dilakukan secara efektif, terencana dan terarah, sehingga apabila hal-hal itu dapat dilakukan, maka SDM profesional diharapkan akan muncul di dalam organisasi. fuad