Kabupaten Kebumen
Kepala BKD Kab. Kebumen


SUPRIYANDONO,S.H

Salam Kepegawaian!

kepegawaian

SOSIALISASI INOVASI PELAYANAN PUBLIK BKD KAB. KEBUMEN TAHUN 2016

SOSIALISASI INOVASI PELAYANAN PUBLIKSosialisasi Inovasi Pelayanan Publik BKD Kab. Kebumen terdiri dari 5 (lima) kegiatan sebagai berikut :

  • SI JEMBOL (Administrasi Pensiun Jemput Bola)
    • Merupakan Inovasi proses administrasi pension pegawai dengan metode Jemput Bola yaitu BKD mendatangi SKPD untuk melakukan pemberkasan administrasi pensiun
    • Tujuannya : para PNS yang akan pensiun tidak perlu bersusah payah untuk mengurus administrasi pensiun, cukup menyiapkan berkas-berkas di SKPD masing-masing.
  • YANTO GALA (Pelayanan Otomatis Gaji Berkala)
    • Merupakan Inovasi proses administrasi Kenaikan Gaji Berkala menggunakan basis data SIMPEG dimana SK Gaji Berkala dicetak langsung dari aplikasi SIMPEG sehingga SKPD tidak perlu mengusulkan Kenaikan Gaji Berkala ke BKD.
    • Tujuannya :
      • mengurangi berkas (paperless),
      • waktu proses relatif lebih cepat dan mudah;
      • meminimalisir kesalahan penghitungan masa kerja dan gaji.
  • RAJAWALI (Sasaran Kerja Pegawai Online)
    • Adalah Inovasi Pelayanan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan dengan SKP ONLINE dalam aplikasi SIMPEG
    • Tujuannya :
    • proses pembuatan SKP tidak adalagi  salah hitung atau ketik,
    • Pengelolaan dokumen/arsip menjadi rapi dan teratur,
    • arsip/nilai SKP dan Penilaian prestasi kerja PNS tahun lalu dapat dilacak dalam SIMPEG dan;
    • proses tepat waktu
  • YANTI ON (Pelayanan Cuti PNS Online)
    • Adalah Pelayanan cuti dilaksanakan dengan memanfaatkan aplikasi SIMPEG
    • Tujuannya :
    • Pengelolaan dokumen/arsip SK cuti menjadi rapi dan teratur memakai SIMPEG
    • arsip menjadi rapi dan terdata sehingga mudah dikerjakan oleh ARSIPARIS
    • penyerahan SK cuti asli tepat waktu
  • NASI PENGGEL (Pelayanan Administrasi Izin Penggunaan Gelar Online)
    • Adalah Pelayanan administrasi pengurusan Surat Izin Penggunaan Gelar menggunakan aplikasi SIMPEG
    • Tujuannya :
    • Pengelolaan dokumen/arsip Surat Ijin Penggunaan Gelar menjadi rapi dan teratur, arsip rapi terdata sehingga mudah dikerjakan oleh ARSIPARIS.
    • Tidak ada keterlambatan pengajuan/usul Izin Penggunaan Gelar
    • Memperpendek birokrasi
    • Menghemat tenaga, waktu dan biaya
    • Diserahkan tepat waktu kepada petugas SKPD

Materi dapat diunduh disini

Surat Edaran Cuti Alasan Penting Untuk Menjalankan Ibadah Haji

Dalam rangka pelaksanaan cuti alasan penting untuk menjalankan ibadah haji bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen, bersama ini kami sampaikan hal-hal sebagai berikut:

  1. Bahwa Permendagri Nomor 41 Tahun 2015 Pasal 2 dan 7, mengatur izin ke luar negeri untuk melaksanakan ibadah haji menggunakan cuti alasan penting dan diberikan paling lama 50 (lima puluh) hari kalender, yaitu sejak hari kelima sebelum keberangkatan (H-5) sampai dengan hari kelima setelah kepulangan (H+5).
  2. Pengajuan cuti haji dapat dilakukan dengan cara mengirim berkas/surat, dengan kelengkapan :
  3. Surat pengantar dari Kepala SKPD kepada Yth. Bupati Kebumen Cq. Kepala BKD Kabupaten Kebumen
  4. Surat permintaan cuti karena alasan penting seperti Lampiran XII SE Kepala BAKN Nomor 01/SE/21977, tanggal 25 Februari 1977
  5. Foto kopi SK kenaikan pangkat terakhir
  6. Foto kopi surat keterangan yang memuat nama peserta ibadah haji, kloter pemberangkatan, dan kabupaten/kota pemberangkatan
  7. Foto kopi setoran lunas Biaya Penyelenggaraan Ibadah Haji (BPIH)
  8. Foto kopi jadwal keberangkatan/kloter.
  9. Pengajuan cuti haji dapat juga dilakukan secara online, dengan ketentuan :
  10. Sekretaris / Kepala Tata Usaha / Kasubbag Umum Kepegawaian mengisi data pada website http://simpeg.kebumenkab.go.id (menu proses; cuti pegawai)
  11. Berkas pendukung sama seperti pengajuan cuti haji biasa
  12. Berkas pendukung difoto atau discan, kemudian dikirim lewat email ke alamat bkd_kab_kebumen@yahoo.com (judul/caption email : cuti).
  13. Apabila di SKPD Saudara terdapat Pejabat Struktural atau Kepala Sekolah yang melakukan ibadah haji, dimohon agar Saudara segera mengusulkan Pejabat Pelaksana Harian (PLH).

Demikian untuk menjadikan periksa dan mohon ditindaklanjuti. Atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih.

 

Unduh Surat Edaran Cuti Alasan Penting Untuk Menjalankan  Ibadah Haji

Buku Profil Kepegawaian Tahun 2017

Puji Syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga Buku profil Badan kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten  Kebumen Tahun 2017 dapat diterbikan .

  Buku profil kepegawaian merupakan bentuk pelaporan yang disusun dalam rangka memberikan informasi sekaligus publikasi tentang kepegawaian dalam rangka membantu percepatan program  Reformasi Birokrasi.

  Buku profil ini berisi rekaman jejak Pegawai Negeri sipil pemerintah kabuten Kebumen pada awal tahun 2017 yang disajikan dalam bentuk tabel dan dilengkapi dengan diagram atau grafik yang merupakan salah satu manifestasi dari beberapa tugas dan fungsi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kebumen

  Semoga buku ini dapat bermanfaat bagi semua pihak, baik pengambil kebijakan, instansi Pusat dan Daerah, Organisasi Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen, dan pihak lain yang membutuhkan.

 

Berikut kami sampaikan link terkait

  1. Buku profil kepegawaian tahun 2017 dapat didownload disini
  2. Buku profil kepegawaian tahun 2016 dapat didownload disini
  3. Buku profil kepegawaian tahun 2015 dapat didownload disini
  4. Buku profil kepegawaian tahun 2014 dapat didownload disini

Kepala BKN : Seberapa Besar Komitmen Organisasi untuk Pengembangan SDM?

Kepala BKN Bima Haria Wibisana saat menjadi pembicara dalam Seminar Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Badan Narkotika Nasional (BNN), Rabu (16/12/2015). (Doc:Kis)

Humas BKN, “Apa yang menjadi faktor utama atau terpenting dalam sebuah organisasi, dan seberapa besar komitmen atau perhatian kita akan faktor terpenting tersebut?”. Dua pertanyaan tersebut diajukan oleh Kepala BKN Bima Haria Wibisana saat menjadi pembicara dalam Seminar Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Badan Narkotika Nasional (BNN), Rabu (16/12/2015). Menjawab pertanyaan pertama, para audien menjawab dengan Sumber Daya Manusia (SDM). Adapun menanggapi jawaban kedua, audien nampak kebingungan untuk menjawabnya. Bima menjelaskan bahwa semua sepakat akan pentingnya peran manusia dalam organisasi, namun mengapa peningkatan dan pengembangan SDM dalam organisasi menjadi bagian paling akhir ketika adanya penghematan, justru biaya diklat menjadi pos pertama penghematan. Oleh karenanya, Bima mengharapkan agar pejabat BNN bisa memperhatikan pengembangan SDM di instansinya untuk perkembangan organisasi ke depan.

Bima juga menambahkan bahwa kemampuan dalam bahasa asing dan pemahaman teknologi juga mutlak diperlukan bagi terlebih BNN sangat erat dengan pemberantasan peredaran narkoba lintas Negara. “Kemampuan bahasa Inggris menjadi syarat mutlak jika kita ingin berkancah di tingkat global. Apabila kemampuan bahasa asing tidak ada, maka lupakan berkancah di dunia global,” tegas Bima. Bima menambahkan bahwa sebagai faktor terpenting dalam organisasi, pengelolaan SDM perlu dilakukan secara efektif, terencana dan terarah, sehingga apabila hal-hal itu dapat dilakukan, maka SDM profesional diharapkan akan muncul di dalam organisasi. fuad